QUALITEL : Engagé pour des logements de qualité
Depuis plus de 45 ans, l’Association QUALITEL accompagne les acteurs du secteur à relever les nouveaux défis avec pour ambition un logement plus sûr, plus performant, plus innovant, plus durable et plus responsable.
En participant aux réflexions nationales, en menant un programme de recherche ambitieux, en portant les enjeux de la qualité de l’habitat auprès des professionnels et du grand public, QUALITEL sensibilise l’ensemble des acteurs et innove au quotidien pour l’habitat de demain.
Des valeurs fortes
5 valeurs représentent notre culture d’entreprise et sont partagées par l’ensemble des collaborateurs : respect, engagement et loyauté, progrès, esprit d’équipe, rigueur.
Une politique RH dynamique
Intégration
Dès votre arrivée chez QUALITEL, vous bénéficiez d’un plan d’intégration personnalisé renforcé par un accompagnement assuré par un parrain ou une marraine, ce qui vous permettra d’appréhender au mieux votre poste ainsi que tous les services et métiers clés du Groupe.
Cette période d’accueil et de rencontre des personnes référentes de chaque pôle d’activité est pour nous le meilleur moyen de faciliter votre arrivée et votre prise de fonction !
Formation
Un axe important de notre politique sociale concerne l’adaptation et le développement des compétences. Ainsi, QUALITEL veille à maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs pour répondre à ses enjeux stratégiques en termes d’innovation, de satisfaction clients, tout en assurant sa transition numérique.
Dans le cadre du plan de formation, chaque collaborateur bénéficie d’une formation par an ; il est ainsi accompagné dans le développement de ses compétences et/ou dans la perspective d’évolution de sa carrière. QUALITEL a aussi permis le développement des compétences numériques de ses collaborateurs grâce aux formations en blended learning et aux modules d’auto-formation personnalisés proposés par l’école du TANU.
Mobilité et gestion de carrière
QUALITEL favorise la mobilité interne de ses collaborateurs. Dans le cadre du processus de recrutement, les postes disponibles, dès lors que c’est possible, sont diffusés et proposés aux collaborateurs via un appel à candidature interne. Toute mobilité est guidée par un plan d’accompagnement afin de faciliter la transition vers le nouveau poste.
Rémunération
La rémunération globale chez Qualitel se compose d’un salaire individuel avec ou sans part variable selon les postes, et d’une part collective (intéressement aux résultats et participation aux bénéfices de l’entreprise). S’y ajoutent plusieurs avantages comme la protection santé, l’épargne salariale ou le PERECO.
Une entreprise engagée
Depuis 2008, QUALITEL a initié une démarche RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) qui est aujourd’hui intégrée aux différents processus décisionnels. La gestion des ressources humaines est au cœur de cette démarche RSE.
Une politique de non-discrimination
QUALITEL applique ainsi une politique de non-discrimination axée sur trois thématiques principales :
- Le handicap,
- L’emploi des seniors et des jeunes,
- L’égalité femmes/hommes, au niveau du recrutement, de la rémunération et de l’évolution professionnelle.
Améliorer la qualité de vie au travail
Chez Qualitel, notre politique de temps de travail vise à respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle, grâce notamment à un accord 35h octroyant jusqu’à 16 jours de RTT, à des jours de congés payés supplémentaires au titre de l’ancienneté ou d’événements familiaux.
L’organisation et les horaires visent également cet équilibre : télétravail, horaires de réunion adaptés, droit à la déconnexion…
La qualité de vie au travail est un objectif constant au sein du Groupe.
QUALITEL a d’ailleurs créé une mission de Chargé(e) du « bien vivre au travail » en 2019 pour répondre à cette volonté. Des moments de convivialité au sein de l’entreprise sont notamment organisés autour de différentes activités auxquelles chaque collaborateur pourra participer (séances d’initiation à la sophrologie, ateliers créatifs, activités sportives, …).
Découvrez la mission de Chargé(e) du « bien vivre au travail » en vidéo :
Des enquêtes de satisfactions sont réalisées chaque année auprès des collaborateurs afin de connaître leurs attentes et des plans d’action sont mis en place en lien avec celles-ci.
Une diversité de métiers
Nos activités concernent des domaines variés et spécifiques : la certification, le commercial, l’expertise liée au bâtiment (acoustique, thermique, environnement…), la formation, mais aussi les métiers de l’informatique et du numérique.
Rejoignez-nous !
Découvrez toutes nos offres d’emploi ou envoyez nous une candidature spontanée. Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse recrutement@qualitel.org, nous étudierons votre candidature.
