Gouvernance et éthique
Objectif : Transparence et éthique dans l’organisation de la structure et les processus de décision
Des parties prenantes au cœur des décisions stratégiques : regrouper l’ensemble des acteurs du secteur dans les instances décisionnelles afin d’intégrer les avis de chacun dans la stratégie, veiller à la représentativité des collèges et à la parité
Une conduite éthique et la loyauté des pratiques dans toutes nos interactions : impartialité & indépendance, politique qualité, charte des valeurs et des engagements…
Une information claire, gratuite, accessible à tous sur la certification (référentiels et fiches techniques, titulaires engagés, rencontres organisées partout en France…) et sur la qualité de l’habitat (sites, réseaux sociaux, vidéos, publications…)
Social
Objectif : Proposer des conditions de travail visant le bien-être des salariés et assurer la protection des groupes « vulnérables »
Une politique de non-discrimination en termes de recrutement et de maintien dans l’emploi : parité femmes/hommes, handicap, séniors…
Favoriser le développement des compétences des salariés : plan de formation ambitieux, auto-formation sur le numérique
Améliorer la qualité de vie au travail : plan d’intégration et parrainage, mise en place du télétravail, création d’une mission de chargé-e du bien vivre au travail…
Encourager la convivialité en lien avec les actions du comité d’entreprise : ateliers loisirs créatifs, œnologie ou tricot, échanges autour de la diffusion de films, sensibilisation sur l’alimentation (livraison de paniers fruits et légumes, conférence avec une diététicienne/nutritionniste)…
Index égalité Hommes – Femmes
QUALITEL s’engage pour atteindre l’égalité professionnelle entre femmes et hommes dans ses activités. Au 01 mars 2024, QUALITEL publie les résultats de son calcul en application de la loi de septembre 2018.
La note obtenue pour l’index de l’égalité femmes-hommes est de 81 points sur 100. Pour en savoir plus
Environnement
Objectif : Réduire nos impacts environnementaux directs et indirects
Mener une politique de réduction des impacts environnementaux liés à nos activités en termes d’utilisation des ressources, consommations énergétiques, émissions de GES, sensibiliser les collaborateurs aux écogestes (tri des déchets, pollution numérique…), dématérialiser et intégrer le numérique dans nos outils et processus métier…
Sensibiliser les acteurs du secteur à réduire l’impact environnemental des projets : en délivrant des labels tels que Bepos Effinergie ou le label E+C-, par notre référentiel de certification qui vise la performance environnementale des opérations, en termes de préservation des ressources, de chantier propre, de choix des matériaux de construction par exemple, mais aussi en intégrant des exigences sur la biodiversité, l’économie circulaire, la résilience…
Communautés et ancrage local
Objectif : Développer des relations de confiance et de partenariat avec les communautés et contribuer au développement des territoires
Participer à la vie associative locale et nationale : Trophées Jeunes talents qui récompensent les projets innovants des étudiants en école d’architecture, implantation régionale pour être au plus près de nos clients, partenariats avec des collectivités, établissements de l’enseignement supérieur…
Des actions de mécénat en faveur du logement des plus défavorisés, avec le Fonds de dotation QUALITEL et ses partenaires et mécènes qui ont soutenu depuis 2012 près de 100 projets
La mobilisation solidaire des collaborateurs qui sont à l’initiative de collectes au profit d’associations (bouchons, lunettes, produits d’hygiène, mobilier…)
